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Erfolgsgeschichten made by FEURER

Seit über 100 Jahren schreibt FEURER Erfolgsgeschichten. Mit intelligente Lösungen, die Produkte optimal schützen und transportieren. Mit Dienstleistungen, die weit über einfaches CoPacking hinausgehen. Und mit Formteilen, die weltweit millionenfach im Einsatz sind.

Als Familienunternehmen mit einer über Generationen gewachsenen Philosophie, legen wir Wert darauf, dass diese Erfolge durch und für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Früchte tragen. In einem Umfeld, in dem Ideen wachsen können, und in dem ein faires Miteinander und gegenseitige Wertschätzung Grundvoraussetzung für das tägliche Miteinander sind. Dieses Engagement von unseren Mitarbeitern geben wir zurück mit einem Engagement für unsere Mitarbeiter. Mit Fürsorge und Förderung, nicht nur im direkten beruflichen Umfeld: von der betrieblichen Altersvorsorge über ein Programm zur Förderung der Gesundheit bis zu gemeinsamen Unternehmungen.

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit ihren Ideen, ihrem Engagement und ihrem Wissen die Zukunft des Unternehmens mitgestalten. Als Berufseinsteiger oder ausgebildete Fachkraft finden Sie attraktive Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Den Blick in die Zukunft gerichtet haben wir mit unserem überdurchschnittlichen Engagement für die Berufsausbildung. Wir bieten Plätze für kaufmännische und technische Ausbildungen, BA-Studiengänge und Schülerpraktika an und arbeiten dabei eng mit einer Reihe von Bildungseinrichtungen zusammen.

Schreiben Sie Ihre eigene Erfolgsgeschichte. Jetzt. Mit FEURER.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Kontakt

FEURER Group GmbH
Klingenberger Straße 2
74336 Brackenheim
T. +49 7135 176-0
F. +49 7135 176-227
info(at)feurer.com

ZU UNSEREN STELLEN- UND AUSBILDUNGSANGEBOTEN

Datenschutz bei Bewerbungen und im Bewerbungsverfahren

Der für die Verarbeitung Verantwortliche erhebt und verarbeitet die  personenbezogenen Daten von Bewerbern zum Zwecke der Abwicklung des  Bewerbungsverfahrens. Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber  entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege,  beispielsweise per E-Mail oder über ein auf der Internetseite  befindliches Webformular, an den für die Verarbeitung Verantwortlichen  übermittelt. Schließt der für die Verarbeitung Verantwortliche einen  Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten  zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter  Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Wird von dem für  die Verarbeitung Verantwortlichen kein Anstellungsvertrag mit dem  Bewerber geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen drei Monate  nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern  einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen des für die  Verarbeitung Verantwortlichen entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes  Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

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