Stellenangebote bei FEURER

Spezialist Personalgewinnung (m/w/d) – Recruiting & Talent Acquisition

Brackenheim

Sie möchten Recruiting nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten und neue Wege gehen? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

In dieser Rolle verantworten Sie die Personalgewinnung für die gesamte FEURER Gruppe – von gewerblichen Anlerntätigkeiten bis hin zu kaufmännischen Positionen. Dabei bringen Sie eigene Ideen ein, erschließen neue Kanäle und entwickeln Lösungen, um unsere Vakanzen nachhaltig und erfolgreich zu besetzen – auch im internationalen Umfeld.

Spezialist Personalgewinnung (m/w/d) – Recruiting & Talent Acquisition

Wir bieten:

Großartige Zusatzleistungen wie kostenlose Getränke, Essenszuschuss, Mitarbeiter-Geschenkgutscheine, Erfolgsbeteiligung, JobRad sowie betriebliche Altersvorsorge
Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen, produzierenden Umfeld
einen Arbeitsplatz in einem familiären, engagierten Team
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

Ihre Aufgaben:

Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien
Aktive Kandidatenansprache und Aufbau von Netzwerken, auch im internationalen Umfeld
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen (inkl. mehrsprachiger Ansprache)
Beratung und enge Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften
Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen
Konzeption und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen (z. B. Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter)
Erstellung von Recruiting- und Kommunikationsmaterialien (z. B. Plakate, interne Kampagnen) mit Tools wie Canva, Adobe InDesign oder Photoshop
Arbeit mit HR-Software und Bewerbermanagementsystemen (z. B. LOGA3) zur effizienten Steuerung des Bewerbungsprozesses
Identifikation von Potenzialen zur internen Besetzung sowie Mitwirkung an Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung

Ihre Profil:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
3–5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im gewerblichen oder produzierenden Umfeld
Erfahrung in der Besetzung unterschiedlicher Positionen
Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen / HR-Software (z. B. LOGA3 oder vergleichbar)
Interesse oder erste Erfahrung im internationalen Recruiting
Sprachkenntnisse in einer osteuropäischen Sprache (z. B. Polnisch, Rumänisch, Ungarisch) sind von Vorteil
Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu entwickeln
Kreativität und Erfahrung im Einsatz von Tools wie Canva, Adobe InDesign oder Photoshop
Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Für Rückfragen können Sie sich gerne an Herrn Sven Trautmann (bewerbung@feurer.com) wenden.

Ihr Ansprechpartner bei allen Fragen rund um unsere Jobs

Sven Trautmann

bewerbung@feurer.com

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